东莞注塑喷油工厂品质部负责人频繁离职的三大核心问题

2025/10/8 From：东莞UV喷油厂家-顺驰塑胶 点击次数：

在东莞制造业工厂都强调质量是企业的生命线，但守护这条生命线的品质部却成为全公司憋屈、离职率高的部门。为何会出现这样的问题呢？通过分析大量东莞工厂管理案例，总结出导致品质部负责人频繁离职的三大核心问题：

1：重产量轻质量的生产导向
东莞注塑喷油生产现场为赶交货期，发现质量问题时常被厂长要求先出货再说，品质被迫放行。当客户投诉时，厂长往往否认曾下过放行指令，品质部成为背锅侠。这种产量优先的机制，使质量防线形同虚设。

2：无效的质量话语权
品质部发现问题后，常遭遇三不困境：
不能停：生产线以停线损失为由拒绝整改
不能扣：不良品被强行入库发货
不能改：提出的纠正措施被敷衍应付
当质量建议被无视时，品质人员既无成就感，又因坚持标准被指责不专业，陷入恶性循环。

3：错位的责任归因
90%的注塑喷油质量问题源于以下几大问题：
设计缺陷（未充分验证）
工艺失控（生产标准执行不到位）
供应商管理失效（来料问题未闭环）
企业却将责任归咎于检验环节，导致品质部不断扩编（如从10人增至100人），用人力堵漏洞而非系统性解决问题。

破局之道：建立三位一体的质量体系
顶层设计：将质量指标纳入管理层KPI，打破产量优先的考核机制，

流程再造：建立问题停线权，赋予品质部一票否决权，

源头管控：推行质量门（Quality Gate）机制，确保设计、生产、供应商各阶段问题闭环，

只跳出这三个管理陷阱，东莞注塑喷油工厂才能真正实现质量是生命线的承诺。